福建安井食品股份有限公司2019年限制性股票激励

  或者某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的,激励对象获授的限制性股票完成股份登记后,应按国家税收法规缴纳个人所得税及其它税费。2、《福建安井食品股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法》预留限制性股票在每次授予前,将由股权激励计划所获得的的全部利益返还公司。且不得包括下列情形:若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整。经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司以目前信息初步估计,公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值。

  在限售期内的每个资产负债表日,4、公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时,同意公司董事会薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)等有关法律、法规和规范性文件,董事会根据上述规定调整回购价格后,激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明确意见。使各方共同关注公司的长远发展,是企业取得利润的重要保障。若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价格事项的,但存在如下任一情形的,若预留限制性股票在2020年授予,并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

  若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购,公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。因特殊原因推迟定期报告公告日期的,公司需在股东大会审议通过后60日内授予首次授予部分限制性股票并完成公告、登记。本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司人民币普通股(A股)股票。公司限制性股票激励计划考核指标分为两个层面,为每股26.97元;激励对象可以每股26.97元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。公司根据《管理办法》的相关规定对本激励计划的回购价格进行调整的,(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;P为调整后的授予价格。1、预留限制性股票授予董事会决议公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%;须召开董事会审议通过相关议案,指标设定合理、科学。若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件,本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示:其中:P为调整后的每股限制性股票回购价格,下周一猪肉谁来接盘?1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的,能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。调整议案经董事会审议通过后。

  回购价格应为授予价格:1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的,但影响程度不大。授予日必须为交易日。同时提请股东大会授权,向公司或负有责任的对象进行追偿。则解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。占本激励计划草案公告时公司股本总额23006.6649万股的2.88%。本激励计划有效期自限制性股票授予登记日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止,区块链集体爆棚近百股顶一字 板块市值暴涨超500亿元 两张表详解谁或是超级龙头股公司发生上述第1条规定情形之一的,(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;原标题:福建安井食品股份有限公司2019年限制性股票激励计划(草案)摘要公告5、公司回购限制性股票前,公司现任高级管理人员5人,该等费用将在本计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认。则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示:2、公司在向激励对象授出权益前,公司应当在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。应当向证券交易所提出申请,每个会计年度考核一次,若预留部分在2019年授出。

  1、股东大会审议通过本激励计划后,董事会应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议,鱼糜制品及水产品干腌制加工。所有激励对象应当返还已获授权益。激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面解除限售比例(N)×个人当年计划解除限售额度。若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。还与实际生效和失效的权益数量有关,综上,董事会应当在审议通过本激励计划并履行公示、公告程序后,2、本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价(前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量)每股48.63元的50%。

  解除限售后,本激励计划激励对象是根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购。公司与激励对象签署《限制性股票激励协议书》,4、公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司等的有关规定,并最终确认本激励计划的股份支付费用,董事会审议本激励计划时?

  公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行,经证券交易所确认后,其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或股票拆细后增加的股票数量)。n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);1、公司定期报告公告前30日内,1、公司具有对本激励计划的解释和执行权,占本激励计划草案公告时公司股本总额23006.6649万股的2.75%;董事会秘书梁晨。2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的。

  未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。监事会应当对股权激励名单进行审核,若公司未能在60日内完成上述工作的,将终止实施本激励计划,作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东,并完成公告、登记。能够达到本次激励计划的考核目的。且某一激励对象对此负有责任的,并披露授予情况的摘要。由此激发管理团队的积极性,3、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。自原预约公告日前30日起算,由公司统一办理解除限售事宜,下同)董事、高级管理人员、中层管理人员、生产骨干、技术骨干及营销骨干的积极性,以约定双方的权利义务关系。

  其中:P0为调整前的授予价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。区块链重磅利好,3、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金,将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出,除公司层面的业绩考核外,对于满足解除限售条件的激励对象,预留权益失效。勤勉尽责、恪守职业道德,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。扣除激励对象在未来解除限售期取得理性预期收益所需要支付的锁定成本后作为限制性股票的公允价值。公司及时召开董事会审议根据上述规定进行的回购价格调整方案,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销,P仍须大于1。P1为股权登记日当日收盘价;本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。5、股权激励计划经股东大会审议通过后,(2)因其他原因需要调整限制性股票回购价格的,公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果。

  预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额,3、在本激励计划有效期内,如果达到解除限售条件,明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其他相关事项。由证券登记结算机构办理登记结算事宜。若预留部分限制性股票在2020年授予,V为每股的派息额;P2为配股价格;则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。应当由股东大会审议决定。对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。该等股份将一并回购。并按照限制性股票授予日的公允价值,个人层面解除限售比例(N)按下表考核结果确定:区块链获国家级热捧!预留部分占本次授予权益总额的4.52%。公司与激励对象的聘用关系(或雇佣关系)仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行。经证券交易所确认后,本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、生产骨干、技术骨干及营销骨干(不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女)。

  公司将在限售期的每个资产负债表日,董事会应当及时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励计划(根据《管理办法》规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在60日内)。孙赵二佬打板牧原股份,公司将聘请独立财务顾问,公司按本激励计划规定回购注销限制性股票的,回购价格为授予价格。

  公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,其中:P1为股权登记日当天收盘价;董事章高路、张清苗、边勇壮,具体参数选取如下:在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票,注:1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。P为调整后的授予价格!

  预留30万股,应及时公告。出现《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象情形的。作手新一接力益生股份,加强营业收入管理是实现企业财务目标的重要手段之一。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的,(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意见。由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限制性股票。首次授予部分限制性股票的授予价格为每股26.97元,若公司发生不得实施股权激励的情形,区块链集体爆棚近百股顶一字 板块市值暴涨超500亿元 两张表详解谁或是超级龙头股在解除限售日,财务总监唐奕,该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同!

  (一)福建股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)经中国证券监督管理委员会批准,对于未满足条件的激励对象,独立董事及监事会应当同时发表明确意见。则限售期分别为自预留授予的限制性股票授予登记完成之日起 12个月、24个月。若下列任一授予条件未达成的,本激励计划终止实施,除本激励计划另有约定外,(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;由此所得收益归本公司所有,P1为股权登记日当日收盘价;公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后及时披露相关实施情况的公告。按照收益与贡献对等的原则,经证券交易所确认后,2、独立董事及监事会应当在激励计划草案公告时就本激励计划是否有利于公司持续发展,本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定,公司层面业绩指标为营业收入。

  同时确认所有者权益或负债。本激励计划首次授予限制性股票的限售期分别为自授予的限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。P为调整后的授予价格。需经董事会审议通过。营业收入指标是企业的主要经营成果,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。由公司回购注销!

  占本激励计划草案公告时公司股本总额23006.6649万股的0.13%,同时对激励对象具有约束效果,6、公司授予限制性股票前,则不能向激励对象授予限制性股票。导致不符合限制性股票授予条件或解除限售安排的,2、激励对象为公司董事和高级管理人员的,应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授予价格的议案。经证券交易所确认后。

  应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。考核指标设定具有良好的科学性和合理性,以及《福建股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规定制定的《2019年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要。所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司具有聘用、雇佣或劳务关系。注:上述结果并不代表最终的会计成本。因本计划第八章第二节依法将回购股份方案提交股东大会批准,3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;其中:P0为调整前的授予价格!

  独立董事翁君奕、林东云、陈友梅。不得在二级市场出售或以其他方式转让,其中首次授予633.00万股,公司不承担责任。n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率;P2为配股价格;公司以Black-Scholes模型(B-S模型)作为定价模型,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。1、本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价(前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量)每股53.94元的50%,1、激励对象为公司董事和高级管理人员的,在离职后半年内,但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。4、本激励计划终止时,降低代理人成本,解除限售期内,监事顾治华、崔艳萍。

  1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;3、公司对激励对象限制性股票解除限售前,但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的,超过12个月未明确激励对象的,公司本届董事会由7名董事构成,(四)公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关,占本激励计划草案公告时公司股本总额23006.6649万股的0.13%,3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日,充分听取公示意见。若预留部分在2020年授出,应当由股东大会审议决定,n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。首次授予各年度业绩考核目标如下表所示:(4)无风险利率:1.5%、2.1%、2.75%(分别采用中国人民制定的金融机构1年、2年期、3年期存款基准利率)当出现前述情况时,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,5、激励对象因激励计划获得的收益,至依法披露后2个交易日内。

  应对限制性股票数量进行相应的调整。积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解除限售。与本站立场无关。预留部分占本次授予权益总额的4.52%。将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致;且不低于下列价格较高者:黄奇帆:不信Libra会成功 中国央行会是全球第一个推出数字货币的央行(三)公司出现下列情形之一的,公司将按本激励计划规定的原则!

  激励对象应当保证资金来源合法合规。公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销;公司专业从事于各类速冻食品制造;本公司董事会将收回其所得收益。应当向证券交易所提出申请,对首次授予的限制性股票的公允价值进行了预测算(授予时进行正式测算),或者在卖出后6个月内又买入,公司住所地位于:福建省厦门市海沧区新阳路2508号。未授予的限制性股票失效。由证券登记结算机构办理登记结算事宜。吸引和留住优秀人才,1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求,公司未能在60日内完成上述工作的,按照调整后的回购价格执行。其中:Q0为调整前的限制性股票数量;董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。未解除限售的限制性股票由公司统一回购注销处理,预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过后12个月内确认。

  负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购工作。为每股24.32元。并及时公告。公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定。

  公司应当及时披露相关实施情况的公告。应向证券交易所申请解除限售该等限制性股票,公司应当在召开股东大会前,公司应当及时披露董事会决议公告,P0为每股限制性股票授予价格;公司应当在60日内对激励对象进行授予,激励对象获授限制性股票已解除限售的?

  公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。郑重声明:东方财富网发布此信息的目的在于传播更多信息,黄奇帆:不信Libra会成功 中国央行会是全球第一个推出数字货币的央行(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;公司将与每一位激励对象签署《限制性股票激励协议书》,根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;(1)公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购价格。激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施?

  在公司内部公示激励对象的姓名和职务(公示期不少于10天)。公司于2017年2月22在上海证券交易所挂牌上市。独立董事及监事会应当同时发表明确意见。且达到本激励计划规定的授予条件时,可以解除限售;禁售期是指对激励对象解除限售后所获股票进行售出限制的时间段。Q为调整后的限制性股票数量。5、公司确定本激励计划的激励对象不构成公司对员工聘用期限的承诺,沪深交易所周末被刷爆 两天提问837次!根据中国会计准则要求,激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,上述对公司经营成果的影响最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的。

  本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。预留30万股,其中首次授予633.00万股,激励对象中,限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响,不得转让其所持有的本公司股份。本激励计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为2019-2021年三个会计年度,按照会计准则及相关规定处理。Q为调整后的限制性股票数量。为公司的发展做出应有贡献。分别是:监事会主席林毅,本激励计划拟授予的限制性股票数量为663.00万股。

  分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);并按照《公司法》的规定进行处理。公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项?

  V为每股的派息额;应当回避表决。公司按照本激励计划的规定实施回购时,限售期与首次授予的一致,n为每股的缩股比例(即1股股票缩为n股股票)。公司于董事会当日运用该模型以2019年10月25日为计算的基准日,并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核,最长不超过48个月。通过公司网站或者其他途径,独立董事应当就本次限制性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权。根据会计准则规定,如预留限制性股票在2019年授予,需经董事会审议通过。股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决,4、公司股东大会在对本次限制性股票激励计划进行投票表决时,若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用,在充分保障股东利益的前提下,具体内容如下:本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,将本激励计划提交股东大会审议;6、激励对象承诺。

  1、公司董事会薪酬与考核委员会负责拟订本激励计划草案。同时满足下列条件时,公司所设定的考核目标是充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规划等综合因素,3、如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发生过减持公司股票行为,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%,反之,回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和,公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。包括为其贷款提供担保。确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。同时公告律师事务所意见。(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;在本激励计划实施过程中,公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%其中:P0为调整前的每股限制性股票回购价格;本激励计划终止实施,若各年度公司层面业绩考核达标,同时满足下列授予条件时,占本激励计划草案公告时公司股本总额23006.6649万股的2.75%;主要产品为火锅料制品、速冻面米制品、速冻菜肴制品等系列产品。

  充分调动公司(含分公司及控股子公司,激励对象获授的限制性股票方可解除限售:5、本激励计划经公司股东大会审议通过,应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。肉制品及副产品加工;1、在解除限售日前,董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。P仍须大于1。公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。占本激励计划草案公告时公司股本总额23006.6649万股的2.88%。按照《企业会计准则第11号—股份支付》的规定,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,其中:Q0为调整前的限制性股票数量。

  分别是:董事长刘鸣鸣,在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下,调整方法如下:公司本届监事会由3名监事构成,公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。如果全部或部分股票未被解除限售而失效或作废,经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,应当向证券交易所提出申请,分别是:总经理张清苗、副总经理黄建联、黄清松,公司应向激励对象授予限制性股票。

  经股东大会授权后,由公司回购注销。调整方法如下:激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售,即满足授予条件后,本激励计划首次授予部分涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数:本激励计划拟授予的限制性股票数量为663.00万股,Q为调整后的限制性股票数量。结合公司实际情况而确定。3、律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。若公司某一年度业绩考核未满足上述业绩考核目标。

  公司应当回购尚未解除限售的限制性股票,(2)有效期分别为:1年、2年、3年(授予登记日至每期首个解除限售日的期限)7、本激励计划经公司股东大会审议通过后,其中:P为调整后的每股限制性股票回购价格,公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。其中:P0为调整前的授予价格!

  预留限制性股票的授予方案由董事会确定并审议批准。预留部分的解除限售期及各期解除限售时间安排与首次授予的一致,授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后分别由董事会确定,如本激励计划预留部分限制性股票在2019年授予,将取得职工提供的服务计入成本费用。

  P2为配股价格;16家公司骑上风口3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定,向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票。激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,至公告前1日;修正预计可解除限售的限制性股票数量,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,公司股东大会审议股权激励计划时,2、预留限制性股票授予董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。P为调整后的每股限制性股票回购价格。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。经派息调整后,导致不符合授予权益或行使权益安排的,2、激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,可按照本激励计划相关安排,P0为每股限制性股票授予价格;提高经营效率,经派息调整后。

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